立報犇報聯播:用汗水創造財富 用腳步丈量人生

台灣立報
更新日期:2011/03/28 00:17
立報犇報聯播

用工荒,工人找工心不慌 結構性矛盾浮出水面

春節過後,大陸東南沿海的勞動力缺口再次出現,「用工荒」成?社會關注的焦點。在中西部勞動密集型?業逐漸增加,東南沿海勞動力成本不斷上升的情況下,勞動者和企業都被推到了一個再次選擇的十字路口。勞動力缺口的背後已經不再僅僅是企業能否招到工人的問題,?業佈局、薪資水平、社會保障等一系列深層次的矛盾開始在用工荒的大背景下逐漸顯現。

珠三角:企業擔心「用工荒」

隨著春節假期(2月2日至8日)的結束,珠三角地區企業紛紛開始新一年的招工。勞動力市場企業擔心「用工荒,工人找工心不慌」的特點正日趨明顯。 

「1600元?太低了,至少1800元,還不能加班太晚。」在廣州新科工業園區,30多歲的湖南女工陸敏華對待遇提出要求。她表示,要是沒有合適的收入和工作環境,寧肯不上班。

與求職者的「從容」形成對比,不少企業招工需求十分急迫。在新科工業區一家名?永創皮具的工廠門前,只要有人走過,廠裏的工作人員就迫不及待走上前問:「你找工作嗎?我們條件還可以,留個電話吧,等開工就告訴你。」

這家企業工作人員開列了他們「還可以」的條件:工資至少1600元、準時發放、工作日不加班、有年終獎和全勤獎、每月保證放3天假,工作滿3年休假工廠發補貼……即便如此,眼下企業招工比去年要難不少。因為從2月7日開始招工,準備招40人。但現在只有5個人留下聯繫方式。

大背景:大陸多省提高最低工資

2011年新年伊始,上海、吉林、山東、陝西等多個省市都不約而同地釋放出提高最低工資標準的訊息,增幅都在10%左右。專家表示,加薪有助於調節收入分配結構,保障勞動者權益。

廣東省人力資源和社會保障廳日前宣佈,從3月1日起,廣東企業職工最低工資標準平均將提高18.6%,其中廣州市的最低工資標準將增至每月1300元,目前全大陸最高。

當地一些工人表示,各地大幅調高最低工資標準,給他們要求提高待遇。此外,不斷上漲的物價壓力,也使很多打工者的薪酬預期「水漲船高」。另一方面,隨著中國年輕勞動力對生活質量要求提高,加上城市生活成本不斷上漲,即使企業主動漲薪,仍然難以滿足員工的期望值。

目前廣州地區企業求人倍率約1.36:1,即每個求職者有1.36個職位空缺。職位多於工人,勞動力結構性短缺的情況仍然存在。廣州343家企業春節後招聘求職意向的調查顯示,超過80%的企業招工比例,約?現有人員總量的10%,預計春節後一個月,廣州勞動力缺口達到15萬人。

在行業方面,玩具、電子、紡織等傳統勞動密集型行業面臨缺口最大。在人員結構方面,更多的人力缺口出現在技術工人和熟練工人上。

「用工荒」促使企業成本壓力大增

沒有工人就沒有生產,沒有生產就沒有利潤,想要招到工人就需要付出更高的工資,提供更多的承諾……對於勞動密集型企業而言,「用工荒」三個字背後的壓力,已遠遠不再是招不到人那?簡單,它意味著更高的成本和投入。

在廣東東莞和江蘇昆山經營著兩家精密五金製造企業的張衛東表示,「以前完成100萬元?值需要支付的工資大概是8萬元,現在已經上升到了12萬元,50%的工資成本漲幅,對於我們這些主要依靠勞動力成本取勝的小企業而言,壓力已經大到了難以承受的地步。」 

上海復旦大學經濟學院副院長孫立堅表示,對於依靠生?成本和勞動力成本生存的勞動密集型企業而言,本身的盈利空間並不大,如果勞動力成本調升較多,這些企業就面臨虧損。建議地方政府可以通過稅收上的優惠政策,幫助企業分擔成本,提高工資、留住工人。

「用工荒」凸顯?業結構性矛盾

面對日趨嚴峻的勞動力短缺和勞動力成本上升,許多企業開始將目光轉向了?業升級。東莞新創藝服飾公司的老闆辛大平,去年花費52萬元購進了十台全自動電腦織機,和原先擁有七八台機器,每台機器都需要一個工人的情況相比,現在這十台機器他一個人就可以應付,完全不用請工人。

對於自己的這項投資,辛大平表示,這也是形勢所迫,以往年年缺工,現在不用求人了。通過電腦織機做出來的衣服,不僅緩解了用工難,而且能保證穩定地供貨。「很多大工廠也已經換?電腦織機了。但一些小工廠因?前期投資太大,不敢冒這個風險。」辛大平說。

在人力成本的逼迫之下,勞動密集型?業開始了升級之路,不過這種「看上去很美」的?業升級對於中小企業而言卻往往是「不能承受之重」。

「我們現在採購的先進車床,大多是從日本和臺灣進口的,一次性投入太高,雖然能把10個人的活減少到2個人幹,但同時也透支了未來幾年的利潤。」張衛東說。可見勞動力成本壓力下的產業升級能夠保證生產的穩定性,卻使企業的資金鏈條緊繃,從事多元化生?和自主創新的能力幾乎被遏制。

更?重要的是,現在大陸國內勞動密集型產業的產品,大多都存在產能過剩的問題,而企業要降低成本,又只能走提高單位產能這一條路,對企業的長遠發展而言無疑又是一個難以走出的怪圈。

對此,許多專家都指出,目前在勞動密集型產業中出現的用工問題,已經越來越多的反映出中國製造業存在的結構性矛盾:產品附加值低、產業利潤點單一、自主創新和持續發展能力不強。

專家:多種因素制約工資上漲導致「用工荒」

中國社科院人口所副所長張車偉表示,諸多不合理制度因素阻礙「民工」價格向均衡價格靠攏,供給減少從而導致「民工荒」頻現。

首先,在戶籍制度分割下,勞動力要素不能自由流動,農民工沒有與城市居民享受同等公共服務的機會。最新的一項研究顯示,從事同樣的工作,城市職工比農民工工資高一倍甚至兩倍,這表明初次分配中,農民工工資長期被過分壓低。這種由制度因素造成的價格扭曲,極大阻礙了勞動力這種稀缺資源的合理配置。

其次,「民工荒」反映?業升級緩慢、企業缺乏核心競爭力、產品利潤空間有限,制約了民工工資上升。民企和私企是吸納民工就業的主力軍,而「民工荒」多出現在以出口產主導的加工製造型企業,這些企業長期以低廉的成本優勢獲取出口競爭優勢。在全球化背景下,這些企業面臨來自越南等更低勞動力成本國家的競爭,再加上研發投入少,缺乏核心技術,?品利潤空間有限,很難大幅提高民工工資。

第三,由於知識技能欠缺,再加上缺乏行業協會組織,農民工集體議價能力有限。在價格低於期望值時,民工或許只能選擇「用腳投票」。著名經濟學家厲以甯在2010年兩會期間曾表示,根據在廣東的調研,用工規範的大企業不存在民工荒,真正招不到工人的是那些小企業、不規範的企業、不能夠給工人任何保障的企業。

張車偉指出,「用工荒」是大陸經濟轉型期的「陣痛」。

他說,用工荒愈演愈烈將衝擊低端?業,企業若不能通過提高勞動生?率吸收勞動力成本上漲帶來的負面影響,則可能無法生存,但這正是競爭優勝劣汰的結果,是市場機制在發揮作用。民工荒有利於促進產業轉移和升級,有利於提高農民收入、縮小收入差距,是經濟轉型期的「陣痛」。企業可能通過利用自動化機器來更多替代人工,這將擴大自動化設備的市場空間。(新華社港臺部記者 查文曄 毛一竹 傅航)

「招工難」勞務大省也等嘸人 來自勞務輸出大省安徽的調查

豪華大巴開進村口,專程迎接農民工返城就業;本地企業開出優厚待遇,吸引農民工留在家門口打工。春節一過,在傳統勞動力輸出大省安徽,本地企業和外地企業展開了一場農民工「爭奪戰」,而導致這一爭奪的是越來越多的企業遭遇「招工難」。

傳統勞務輸出大省遭遇「招工難」

「本以為安徽勞動力資源豐富,到這裏開工廠不愁用工難,誰知道,用工缺口越來越大。」提起招工,杉杉(蕪湖)服飾有限公司副總經理王曉玲一個勁地感歎:「現在招人太難了!」該公司是勞務輸出大縣南陵縣的龍頭企業,今年用工需求在2000人左右。

「為了解決用工需求,我們想盡了辦法。」王曉玲說,企業不僅改善了用工環境,如縮短工作時間、在車間安裝空調、評選每月之星等,還積極拓展縣內外勞務基地,與縣內120名駐村人力資源資訊員建立聯繫、前往貴州和甘肅等地招人。但只帶回不到50人,缺工將對企業生產造成很大影響。

安徽省是中部勞動力資源大省,全省6700萬人口中,長年外出務工人員約1300萬人。近年來,在大陸宏觀經濟回升和承接東部?業轉移的拉動下,安徽經濟持續快速增長,企業用工大量激增,這個傳統勞務輸出大省也開始遭遇「招工難」。

來自安徽省人力資源和社會保障廳的統計顯示,截至2010年底,安徽全省缺工超過50人的企業達2300餘戶,缺工總數達到25萬人。今年春節後,全省企業還計劃招工25萬餘人。

產業轉移帶來用工激增是主因

此次安徽出現的「招工難」呈現出結構性和行業性兩個特徵:一是普通工,即無技術要求的工人或一線操作工難招,缺工企業招用普通工人數占缺工總數的64%;二是缺工主要集中在服裝(玩具)加工、機械加工、電子加工等勞動密集型行業,缺工人數占總缺工的72%。

安徽省人力資源和社會保障廳就業促進處處長劉曉燕表示,?業轉移帶來的用工需求激增和新生勞動力增量減少,是安徽省遭遇「招工難」的主要原因。

根據調查目前缺工集中在皖江城市帶。近年來,隨著安徽承接東部沿海地區產業轉移的步伐逐漸加快,特別是去年皖江城市帶成為承接產業轉移示範區後,?業轉移加速,企業用工需求激增。

此外,新生代農民工需求的多元化,加劇了企業「招工難」。在合肥一家電器企業做質檢員的王強,月工資達到2500元。22歲的他說,由於每天工作12個小時,工作壓力很大,幾乎沒有什?業餘活動。「與其他企業的員工相比,我的工資還有優勢。但是,這麼長的工作時間,誰能受得了,這裏的員工流動性特別大,我宿舍的下鋪同事半年換了3個,我也想換份工作了。」

如今,在人力資源市場80後、90後的新生代農民工占60%以上,他們對就業環境、收入待遇及自身價值實現的要求更加多元化。部分缺工企業實現利潤增長,主要依靠技術含量低的密集型勞動來帶動,企業缺乏凝聚力,職工缺乏安全感和職業前途,許多新生代農民工不願到這類企業,導致勞動力供需緊張。

  (新華社港臺部 記者查文曄 姜剛 楊玉華)

  

「新生代農民工」的城市夢想

正月十五過後,大量農民工背起行囊返城務工。在他們之中,以80後、90後代表的新生代農民工比例大幅躍升。他們用汗水創造財富,用腳步丈量人生。

城裏年輕人愛去的地方都想體驗一把

在全球最大的小商品集散地浙江義烏,大年初五便提早開市的人力資源市場裏人頭攢動。招工、找工的人群從就業大廳蔓延到門前的整條馬路,600多家大大小小的招工企業和近7000名找工作的人把馬路堵成了「單車道」,吆喝聲、喇叭聲、汽車鳴笛聲此起彼伏。

19歲的貴州人韋忠寬,他已經和堂兄弟四人在義烏市人力資源市場轉悠三天了。頂著一頭燙過的蓬鬆頭髮,穿著低腰牛仔褲,長袖T恤外面套著一件休閒西裝,最多再打一條圍巾,四個年輕人的裝扮在春寒料峭的天氣裏很是顯眼。

「市場裡2000元左右的工作挺多,不管做什?活,我只想找個休息時間多一點的,最好能有雙休。」在市場裏轉了一上午,韋忠寬和堂兄弟們在大廳外的空地上抽煙休息

「我想有更多時間體會城裏人的生活,既然都從農村出來了,酒吧、KTV這種城裏年輕人愛去的地方我也都想體驗一把。有空我還想去杭州、上海看看,那裏人多車也多,能見世面。」韋忠寬說,找工作不用著急,他想多看幾家等到正月十五以後再定奪。

重慶大學社會學博士曾琳說,與傳統農民工不同,新生代農民工生存壓力不像父輩那樣大,他們不少人是?了追逐自己的城市夢想而打工,新生代農民工對工作的要求更高,更注重工作喜好、發展環境、社會福利等。

福利有保障,就業有培訓

從相鄰的永康市坐大巴來浙江義烏找工,23歲的雲南鎮雄人王開元和女友沒花上一個小時,就拿到了三家企業的用工意向書。通過簡短的面試,他們在等待勞動力市場裏的企業代表,帶他們去廠區實地考察。「我在永康做摩托車配件也有三千多元工資,但五金行業不適合女孩子,我和女友只能在周日休息時見面,就到義烏來找工作了。工作重要,能跟心愛的人相互照應也很幸福。」

對於在「五金之都」永康做了3年多摩托車配件的王開元來說,義烏特色的針織、飾品、玩具行業對他而言都是陌生的。「招工的人說會不會都沒關係,流水線上的工作教幾天都能學會,還說希望我們明天就能去報到。但我還想再找找其他工作,最好是大公司,福利有保障。」

在義烏找工之前,王開元已經帶著女友去了一趟上海。「那裏的大企業真多,很多都給員工上養老保險、醫療保險,感覺那種正規的企業更有發展前景。」

黃慶福是來自重慶市永川區大安鎮的一名80後農民工,從2006年開始在重慶主城區務工,4年多時間換了六七個工作,最長一個工作也沒堅持過1年。現在的他基本上是「三點一線」:每天上下班,吃飯,睡覺,偶爾會利用單位的電腦室上網,並在網上下載有關裝潢的資料和相關教學視頻,希望自學裝潢,這是他從小開始就想要學習的工藝。「打工是暫時的,希望有一天存了足夠的錢,能自己出來開一間裝潢公司。」

可見得不少新生代農民工學習技能、提升自己素質的願望很強烈。重慶不少農民工培訓學校提供的技能專案就吸引了不少新生代農民工。

學點本領造福家鄉

「有沒有4S店要招人?」在杭州市人力資源市場,22歲的彭久林一個上午連跑7家職業介紹所,也沒找到招工的4S維修店,他準備繼續找下去。在杭州的一家汽車維修廠打了一年多工,四川巴中人彭久林在這個春節後就暗暗把找工目標鎖定在了4S店上。

「我們家在農村,但今年過年時發現村子裡的車多起來了,有農用車,也有不少私家車。有車就有修車的生意,我不能一輩子都給別人打工,也想學點看家本領回老家創業。」

23歲的李金磊自2006年高中畢業後,就在河南許昌、鄭州等地打工,雖然已在城裏打拼多年,長相卻仍稍顯稚氣,一身黑夾克似乎不太合身,也不夠平整。2月12日,在河南省人才市場旁邊的鄭州富士康招聘現場,他決定首次出省打工,前往深圳。「其實也是暫時的,因?在深圳培訓幾個月之後,還要回到鄭州。」

雖然在城市生活了4年多,他卻說,城市生活沒有家鄉好。「家鄉山清水秀,就是條件不允許回家,回家沒事幹。」

李金磊家在禹州市鳩山鄉李河村,他的百度空間裏有很多自己拍的家鄉照片,他未來的職業規劃也同自己的家鄉緊密相關。「現在就是出去打工掙點錢,將來也沒想過在外面定居,還是要回家創業,家鄉的旅遊資源豐富,希望以後能在這方面做點事。」

(新華社港臺部 記者崔靜 張遙 李亞楠)

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